Segundo Malena Martelli, ex-diretora de Recursos Humanos da Unisys, os jovens de hoje precisam de um feedback como forma de motivação.
“Essa geração tem uma necessidade de motivação constante. O jovem é mais vaidoso, carece de estímulos e críticas freqüentes”
“A nova mão-de-obra é muito mais arrojada, tem um perfil extremamente pró-ativo e empreendedor. Se a liderança souber cativar, seduzir, a retenção tende a aumentar”
Então as empresas tendem a selecionar lideranças que consigam trabalhar com este perfil de pessoal.
Adaptado de: AMCHAM Brasil 15/02/2008
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